In 2026 verandert er weer veel op het gebied van salaris, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Nieuwe cao’s, hogere premies, strengere regels voor zzp’ers en veranderingen in pensioen en verlof. Ze raken zowel werkgevers als medewerkers.

In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij en leggen we uit wat ze betekenen voor jou. Of je nu een bedrijf runt, met personeel werkt of zelf in loondienst bent.

Nieuwe CAO voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten. Deze cao zorgt ervoor dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever.

Wat verandert er concreet:

• De inlenersbeloning verdwijnt.
• Er komen nieuwe regels voor vakantie, vakantiegeld en ziekteverzuim.
• Een marktconforme pensioenregeling wordt ingevoerd.
• Extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

-> Voor werkgevers: controleer arbeidsvoorwaarden, salarisschalen en contracten zodat ze aansluiten bij de nieuwe cao.
-> Voor werknemers: dit betekent meer zekerheid en duidelijkheid over loon, vakantiegeld, ziekte en pensioen.

De NBBU- en ABU cao's worden per juli 2026 aangepast om beloningsgelijkwaardigheid verder te versterken.
De exacte invulling volgt nog vanuit de cao-partijen.

Handhaving van de Wet van DBA

Na het overgangsjaar 2025 gaat de Belastingdienst de Wet DBA handhaven. Werk je met zzp’ers? Dan moet je aantonen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.

Bij twijfel kan de Belastingdienst naheffingen en boetes opleggen.
Gebruik dus actuele modelovereenkomsten en zorg dat de relatie écht zelfstandig is.

-> Voor werkgevers: check of je zzp'ers echt als zelfstandigen werken, om boetes te voorkomen.
-> Voor zelfstandigen: zorg dat je contracten en werkwijze aantonen dat je écht onafhankelijk werkt.

Minimumloon stijgt naar €14,71

Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog naar €14,71 voor medewerkers van 21 jaar en ouder. De jeugdschalen stijgen mee.

Dat betekent:

• Hogere loonkosten voor werkgevers.
• Aanpassing van tarieven en offertes.
• Mogelijke impact op cao-schalen en toeslagen.

-> Voor werkgevers: pas salarissen, offertes en begrotingen aan.
-> Voor werknemers: goed nieuws – je uurloon stijgt mee, ook de jeugdschalen gaan omhoog.

Wet toekomst pensioenen (Wtp)

De Wet toekomst pensioenen zorgt voor een nieuw pensioenstelsel dat uiterlijk per 1 januari 2027 volledig moet zijn ingevoerd. Uitzendkrachten vallen vanaf 2026 al onder een nieuwe regeling die aansluit bij deze wet.

-> Voor werkgevers: zorg dat de pensioenregeling in lijn is met de nieuwe wet.
-> Voor werknemers: je bouwt straks op een andere manier pensioen op, met meer inzicht in je persoonlijke potje.

Premies WGA en ZW

Werkgevers betalen in 2026 iets meer aan sociale premies:

• WGA van 0,83% naar 0,96%.
• Ziektewet van 0,50% naar 0,56%.

-> Voor werkgevers: neem de stijging mee in je loonkostenplanning.
-> Voor werknemers: dit heeft geen directe invloed op je nettoloon, maar kan wel invloed hebben op loonkosten en cao-onderhandelingen.