Wat verandert er en wat betekent dat voor jou?
Vanaf 1 januari 2026 krijg je automatisch het nieuwe wettelijke minimumuurloon.Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Je werkgever is verplicht dit aan te passen. Controleer in januari wel even je loonstrook, zodat je zeker weet dat het juiste bedrag wordt toegepast.
Het minimumloon voor 21 jaar en ouder wordt naar verwachting €14,71 bruto per uur.Ben je jonger dan 21? Dan geldt het jeugdminimumloon (een percentage van dat bedrag).Voorbeeld: een 18-jarige verdient straks minimaal €7,36 bruto per uur.Zie het volledige overzicht van alle leeftijden in de tabel onderaan deze pagina.
Ja. Sinds 2024 geldt het minimumuurloon. Dus niet langer een minimum maand- of weekloon.Of je nu 8, 24 of 40 uur per week werkt: per gewerkt uur hoor je minimaal dit bedrag te ontvangen.
Dan kun je dat aankaarten bij je werkgever.Wordt het niet opgelost, dan kun je hulp vragen via de Inspectie SZW of een vakbond.Je hebt wettelijk recht op het juiste loon.
Ja, mogelijk een beetje.Doordat je loon stijgt, kunnen inkomensafhankelijke regelingen zoals zorg- of huurtoeslag iets veranderen.De Belastingdienst past dat meestal automatisch aan.
Vanaf 1 januari 2026 ben je verplicht minimaal het nieuwe wettelijke uurloon te betalen aan al je medewerkers.Dat geldt voor alle contractvormen: vast, tijdelijk, oproep en parttime.
Gemiddeld stijgt het minimumloon met ongeveer 2 % ten opzichte van juli 2025.Voor werknemers van 21 jaar en ouder betekent dat een stijging van € 14,40 → € 14,71 bruto per uur.Zie het volledige overzicht van alle leeftijden in de tabel onderaan deze pagina.
Ja. Alle jeugdloonpercentages stijgen mee.Je loonadministratie (of je salarispakket) moet dus automatisch de juiste bedragen doorvoeren vanaf 1 januari.Zie het volledige overzicht van alle leeftijden in de tabel onderaan deze pagina.
- Controleer de uurlonen van al je medewerkers.- Pas salarisschalen of cao-tabellen aan waar nodig.- Informeer leidinggevenden of planners zodat de juiste tarieven worden gebruikt.- Communiceer duidelijk naar medewerkers over de aanpassing.
Dan verandert er niets voor die medewerkers, zolang je boven het wettelijke bedrag blijft.Wel is het slim om te checken of je loonschalen nog logisch blijven na de verhoging (voor het behoud van interne balans).
.png)
.svg)
